Vagas disponíveis para este mês. Gestor RH - Mozal

 MPVEmoz. Gestor de Recursos Humanos - Mozal

Localização: Maputo, MZ, 1115

A Mozal SA é uma referência em grandes projetos em países em desenvolvimento. A visão da Mozal é ser uma fundição líder em produção de alumínio primário de baixo custo e um empregador de destaque.

Na Mozal, reconhecemos que nossos colaboradores são a base do nosso negócio e o elemento fundamental para o nosso sucesso. Temos plena convicção de que, para prosperarmos, devemos contar com pessoas que compartilhem de nossa visão e de nossos valores.

RESUMO DA POSIÇÃO:

O objetivo do cargo de Gerente de Parceiro de Negócios de RH é desempenhar uma função de supervisão, liderando uma equipe para garantir a execução eficiente dos processos relacionados ao pessoal, como planejamento de força de trabalho, gestão de talentos e recompensas. Essa função atua como a prestadora de serviços de RH para o grupo de clientes correspondente, fornecendo suporte estratégico aos líderes de negócios na tomada de boas decisões em relação aos colaboradores, ao longo de todo o ciclo de vida deles na empresa. Isso inclui o foco em construir equipes sólidas, influenciar as relações com os colaboradores e impulsionar a cultura South32.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

1. Guiar, influenciar e tomar decisões que aprimorem o desempenho dentro da equipe local, contribuindo também para a tomada de decisões na equipe de liderança sênior de Recursos Humanos (RH).
2. Contribuir para as estratégias de negócios e políticas organizacionais, a fim de apoiar a agenda de desenvolvimento pessoal em toda a empresa e fornecer insights para as equipes dos centros de excelência.
3. Liderar a equipe de RH local para garantir que as metas sejam alcançadas de acordo com a agenda de desenvolvimento pessoal.
4. Apoiar a implementação do Plano de Negócios por meio da criação de uma cultura de cuidado e responsabilidade, incentivando a aprendizagem contínua e a melhoria constante.
5. Garantir que todo o trabalho seja bem estruturado e produza resultados confiáveis e seguros.
6. Selecionar, desenvolver e treinar funcionários, promovendo experiências e oportunidades de desenvolvimento significativas.
7. Liderar e trabalhar com segurança de acordo com as diretrizes de Recursos Humanos da empresa, estabelecendo e mantendo uma cultura de segurança colaborativa dentro da equipe.
8. Prestar serviços de Recursos Humanos profissionais e orientados para o negócio a um grupo específico de clientes.
9. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos da empresa para compartilhar melhores práticas e garantir consistência na abordagem. Contribuir para o desenvolvimento de políticas e iniciativas estratégicas no Centro de Excelência.
10. Treinar os gerentes para uma gestão eficaz e consistente de suas equipes.
11. Trabalhar em parceria com as equipes de gerentes para identificar as implicações pessoais dos planos estratégicos, desenvolvimento de negócios e outras iniciativas.
12. Possuir conhecimento técnico para implementar os programas do Centro de Excelência.
13. Facilitar, avaliar e fornecer orientação em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário, incluindo avaliações de desempenho, planejamento de força de trabalho, planejamento de talentos, sucessão e cultura organizacional.
14. Realizar investigações eficazes, adequadas e imparciais.
15. Manter atualização sobre os requisitos legais relacionados à gestão diária dos funcionários, reduzindo riscos legais e garantindo conformidade regulatória em colaboração com a função de Relações com Funcionários.
16. Liderar ou contribuir para projetos importantes de desenvolvimento e mudança organizacional, aplicando práticas eficazes de gerenciamento de mudanças e orientando outras pessoas durante o processo para facilitar o crescimento.
17. Orientar os especialistas de RH no fornecimento de assistência relacionada aos princípios de Relações Industriais, legislação e acordos coletivos de trabalho quando necessário.

REQUISITOS:

• Os candidatos interessados devem possuir uma Licenciatura relevante na área de Recursos Humanos ou em um campo relacionado, conforme aplicável;
• É necessário ter pelo menos 5 anos de experiência relevante, com pelo menos 2 anos em cargos de gestão ou supervisão em Recursos Humanos;
• Experiência significativa em relações trabalhistas, com um conhecimento sólido da teoria, princípios, políticas e práticas de relações trabalhistas no contexto da indústria pesada;
• Experiência relevante em um ambiente de mineração e uma compreensão das oportunidades e desafios enfrentados pelas operações de mineração;
• Excelentes habilidades de negociação, influência e persuasão. Capacidade efetiva e criativa de questionar pessoas, situações e pensamentos estabelecidos;
• Experiência abrangente em diversas áreas de Recursos Humanos e histórico comprovado de influenciar a liderança de linha;
• Demonstrar proficiência verbal e escrita em inglês.

Para se candidatar, Clique aqui.

 E utilize o número de referência 9386. As inscrições devem incluir uma carta de apresentação e um currículo (com no máximo 3 páginas), além de cópias de certificados, documentos de identificação, autorização policial e uma referência por escrito.

O prazo para inscrições é até 9 de junho de 2023.

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